至年法官或法院可以减少第条规定的赔偿

最高数额不少于因适用《劳动合同法》（至年）第条而产生的月工资的两倍。至年）。（）”什么是《国家就业法》？《国家就业法》是一部专门法律，于年颁布，其目的是减少和消除劳工秘密性。其对登记事项中违反劳动公共秩序的欺诈行为进行分类的机制起到了抑制机制的作用。虽然该规则确实大大加重了赔偿，但它的效果也远未阻止雇主从事注册欺诈行为。该标准在其区分的注册欺诈中区分了无效注册和缺陷注册。在不登记的框架内，第条规定未登记劳动关系的雇主将向受影响的劳动者支付相当于自劳动关系开始以来应计报酬的四分之一的补偿，并按重新调整后的价值计算。



按照现行规定。”该规则保护所有未在统一社会保障体系中注册的工人。就其本身而言，注册缺陷可能是由于部分注册或注册较晚的条目日期而发生的。这两个假设均载于第条和第条。第条–在就业 阿塞拜疆电话号码列表 文件中记录的入职日期晚于实际日期的雇主将向受影响的工人支付相当于从入职日期到错误输入日期期间应计工资金额的四分之一的补偿，计算根据现行规定重新调整后的值。第条—如果雇主在雇佣文件中记录的报酬低于工人收到的报酬，则应向后者支付相当于应计但未记录的报酬金额的四分之一的补偿，并自记录之日起适当调整。






开始不正确地记录报酬金额。最后，为了使工人能够通知其正确注册，而不会随后受到雇主的报复，该规则考虑了一段特殊保护期，从通知到注册延长两年第条如果雇主在收到第条规定的合理通知后两年内无正当理由解雇工人，则被解雇的工人将有权获得双倍的赔偿。的解雇。如果雇主确实提前通知，其期限也会加倍。劳动者因正当理由解除劳动合同的，也属于重复赔偿，但所援引的理由与第八条第九条第十条规定无关，且用人单位能够可靠地证明其行为无意诱使工人将自己置于解雇的境地。在任何情况下，该补偿不得低于适用《劳动合同法》第条规定的月工资的三倍。